El Juzgado de lo contencioso Administrativo de Huelva ha vuelto a dejar muy clara su postura en cuanto al abono de la paga extra de 2012 que no recibieron los trabajadores del SAS. A raíz de las numerosas sentencias del Juzgado nº 3 de Huelva, éste se ha visto en la obligación de instar al SAS a que cumpla las sentencias, al ser todas firmes y a que en un plazo de diez días se proceda al abono de la parte proporcional de la paga extra de 2012, un 25 % aproximadamente, que debió ser percibida en su día y que, pese a las innumerables sentencias, a día de hoy, continúan sin percibir los profesionales sanitarios, según denuncia el Sindicato de Enfermería de Huelva (Satse).
Según explica el sindicato, "una parte importante del sector público, tanto estatal como autonómico, ya tienen regulada la posibilidad de percibir dichas cantidades pues el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas publicó resolución en BOE el pasado 2 de enero en la que se dictaban instrucciones para que los empleados públicos recuperaran en su nómina de enero de 2015 el 25% de la paga no devengada en 2012, dejando en manos de los Gobiernos autonómicos la decisión de abonarla a los trabajadores de su ámbito". Por su parte, el pasado viernes 6 de febrero, la Junta de Andalucía publicaba en BOJA la orden con las instrucciones para el pago para el personal al servicio de la Administración de Justicia competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía, como es el caso del personal de Universidades o el de Justicia. Esta situación "no ha hecho más que agravar la discriminación a la que se somete desde la Junta de Andalucía a los trabajadores del SAS que, una vez más, continúan siendo los más perjudicados de todo el sector público andaluz".
En esta línea, el Sindicato de Enfermería en Huelva recuerda que, "además de la supresión de las pagas extras, en Andalucía el personal sanitario lleva casi tres años sufriendo recortes añadidos tales como la merma de las pagas adicionales o la reducción salarial del 10 por ciento en los conceptos variables de las nóminas, conceptos que retribuyen las especiales condiciones de trabajo, como los turnos, noches, festivos y guardias, recortes que no se aplican a los funcionarios del resto del Estado".
A estas circunstancias, continúa Satse, "se suma la destrucción de empleo en la Sanidad onubense y andaluza y generalización de los contratos basura para los que hasta la fecha sólo se ha acordado la recuperación de los nombramientos a jornada completa del personal eventual estructural, aunque, eso sí, no para el resto de eventuales, que suponen un porcentaje importante en la contratación del SAS y que continuarán al 75%".
Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería, concluye exigiendo una vez más al Gobierno andaluz que "cese su política de propaganda y establezca una planificación de la devolución de lo todo lo confiscado en las nóminas de sus profesionales durante los últimos años, tanto en los conceptos variables –el 10 % ya referido- como en los fijos, y se iguale al resto de comunidades autónomas donde ya no se aplican ya casi ningún tipo de recortes".
