Los miembros de la bolsa de peones promovida en 2013 por la sociedad municipal Limpieza Pública y Protección Ambiental (Lipasam) para sus contrataciones temporales, constituida definitivamente el pasado mes de agosto, se han reunido este miércoles con Manuel Hidalgo, nuevo director de Recursos Humanos de esta empresa participada en solitario por el Ayuntamiento hispalense.

Esmeralda, una de las portavoces de este colectivo, ha informado a Europa Press que Manuel Hidalgo ha "escuchado" plenamente las demandas de los miembros de esta nueva bolsa de empleo temporal, promovida desde 2013 con exámenes médicos o una prueba psicotécnica. El colectivo, en concreto, reclama "transparencia" en las contrataciones temporales de la empresa, que beben de los miembros de la antigua bolsa de peones declarados ahora como trabajadores indefinidos no fijos por tiempo discontinuo y de la mencionada nueva bolsa de peones de 2013.

Porque hay que recordar que el colectivo denuncia que la mayor parte de las contrataciones temporales de Lipasam estarían recayendo en el colectivo de trabajadores eventuales declarados indefinidos no fijos por tiempo discontinuo, pese a que la bolsa de empleo promovida en 2013 es la "única legal en toda regla". El alcalde, el socialista Juan Espadas, ha defendido no obstante que desde la constitución de la nueva bolsa de empleo en agosto, han sido realizadas 97 contrataciones temporales entre sus miembros.

Manuel Hidalgo, en cualquier caso, se habría comprometido a aplicar unas "políticas justas de personal", revisando en la medida de lo posible el "reglamento" que rige las contrataciones de la nueva bolsa de empleo de peones de 2013, y dar plena "transparencia" a las contrataciones. "Vamos a darle un voto de confianza", ha dicho esta portavoz del colectivo.

LA NUEVA BOLSA DE PEONES

A esta nueva bolsa de empleo temporal, promovida desde 2013 y que incluía exámenes médicos o una prueba psicotécnica celebrada ya en 2014, entre otros aspectos, concurrieron unas 4.000 personas y su tramitación quedó suspendida al ser el procedimiento impugnado por el propio comité de empresa de esta sociedad municipal.

El portavoz del comité de empresa de Lipasam, Antonio Bazo (CCOO), manifestaba al respecto, en declaraciones a Europa Press, que los sindicatos impugnaron esta bolsa de empleo en defensa de cerca de 400 personas que habían formado parte de la anterior bolsa de empleo y que las autoridades pretendían que concurriesen a la convocatoria relativa a la nueva bolsa de empleo, para seguir siendo objeto de las contrataciones temporales de Lipasam. El comité de empresa, en ese sentido, reclamaba que a estos miembros de la anterior bolsa de empleo, "dados los años que venían prestando servicios, se les reconociese la condición de trabajadores fijos discontinuos".

Finalmente, el litigio quedó desbloqueado hace pocos meses, gracias a un acuerdo en el seno del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), tras lo cual el pasado mes de agosto, Lipasam publicó la "lista definitiva de candidatos" de la nueva bolsa de empleo, con los nombres concretos de un total de 600 personas, toda vez que en octubre, y también merced al acuerdo en el Sercla, Lipasam publicaba su 'Reglamento de regulación de indefinidos no fijos por tiempo discontinuo'.

LA ANTIGUA BOLSA DE EMPLEO

En dicho reglamento, recogido por Europa Press, se especifica que "se consideran trabajadores indefinidos no fijos por tiempo discontinuo aquellos eventuales procedentes de la bolsa de empleo temporal de 2005, que fue sustituida en 2009, y que integraran la citada bolsa a 31 de diciembre de 2012 y cuyos contratos han tenido un carácter cíclico a lo largo de estos años", figurando en el mismo un total de 330 personas, con contrataciones temporales justificadas por las fiestas primaverales, los planes de verano o Navidad y los "posibles refuerzos" necesarios.

El caso es que con este escenario sobre la mesa, un grupo de los miembros de la nueva bolsa de empleo de peones constituida recientemente celebraba hace pocos días una protesta ante el Ayuntamiento de Sevilla, avisando de que pese a que forman parte de "la única bolsa de empleo legal en toda regla" con la que ha contado Lipasam, las contrataciones llegan "a cuentagotas".

Y es que según exponía Esmeralda, una de las portavoces del colectivo, los 330 trabajadores temporales declarados en octubre como trabajadores indefinidos no fijos por tiempo discontinuo gozan de "todos los derechos" frente a los miembros de la nueva y "legal" bolsa de empleo.