La Federación de Empresarios del Metal y los sindicatos CCOO y UGT han firmado este lunes un nuevo convenio colectivo para el comercio del automóvil, caravanas, motocicletas, bicicletas y sus accesorios de Sevilla para el periodo 2010/2014, que afectará a 1.000 empresas y 4.000 trabajadores de la provincia, cubriendo de forma retroactiva los tres últimos años transcurridos desde que expirara la vigencia del anterior e incorporando a su ámbito temporal dos años más.
En un comunicado, Fedeme explica que el convenio mantiene para los próximos años los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2009, publicados en su día en el BOP de Sevilla de 26 de abril de 2010, así como la jornada laboral del sector, que "responden a un ejercicio de responsabilidad por parte de los negociadores, en consonancia con la situación de crisis que afecta a la actividad empresarial".
La firma del nuevo convenio y las correspondientes tablas salariales "no generará incrementos salariales para las empresas de esta actividad, inmersas en una situación económica tan compleja, ni tampoco la obligación de abonar atrasos por conceptos salariales". De igual forma, el nuevo convenio mantiene los importes fijados en el anterior para los conceptos de dieta, media dieta, y capital de Seguro Obligatorio de Convenio. También destacan la creación de una bolsa horaria, fijada en 182 horas anuales como medida de flexibilidad interna, que el empresario deberá distribuir irregularmente de la jornada laboral anual sin incurrir en la realización de horas extraordinarias, añade el comunicado.
Otra novedad del nuevo convenio es la incorporación del "Salario Nuevo Ingreso", vigente desde la fecha de su firma como medida de mejora de empleo en el sector y que permitirá a la empresa rebajar en un 15 por ciento la retribución del empleado que se incorpore a la empresa durante doce, nueve, ó seis meses, respectivamente, según el grupo profesional al que pertenezca, tiempo que "se considera necesario para que el trabajador adquiera los conocimientos que exige el puesto de trabajo al que accede", han explicado.
Por otro lado, se ha creado en este convenio un plus de transporte como concepto extrasalarial, que cobrará el trabajador sólo los días en los que realmente se produzca el desplazamiento al centro de trabajo con un importe de 0,29 euros.
Por último, Fedeme ha destacado que el convenio se ha mejorado en cuanto a su sistemática, así como por las adaptaciones que se han efectuado y exigido por las últimas reformas que "afectaban al Contrato de Formación y Aprendizaje, a la incorporación del nuevo Permiso de Formación, a la desaparición de la figura de Jubilación Forzosa y al hasta ahora conocido Descuelgue Salarial, que cambia de regulación y pasa a denominarse Inaplicación de las condiciones previstas en el convenio colectivo".
