El 39% de los hombres cree que las mujeres están más capacitadas para cuidar a los hijos y el 37% opina que son ellas las que están más preparadas para cuidar de las personas mayores y los familiares enfermos, según se desprende del estudio '¿Siguen vivos los estereotipos de género en el siglo XXI?', del Observatorio Social de la Fundación 'la Caixa'.

El estudio analiza la atribución de rasgos de personalidad entre hombres y mujeres y constata la perpetuación de estereotipos de género. La investigación ha sido liderada por Marta Fraile, del Instituto de Políticas y Bienes Públicos (CSIC), y Paula Zuluaga, del Departamento de Ciencia Política de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) y está sustentada en las respuestas de una encuesta en línea a 5.012 personas de entre 16 y 75 años.

Así, el estudio ha concluido que los estereotipos de género persisten, en especial en la generación 'millennial', pero también entre los mayores de 41 años. "Lo que vemos es que los más jóvenes tienden a presentar visiones menos estereotipadas. En cambio, las generaciones de más mayores, especialmente la de los 'millennials', y, por supuesto, los mayores de 41 años, generación 'X' y generación 'boomer', son los grupos que presentan visiones más estereotipadas de la sociedad", ha explicado la coautora del estudio Marta Fraile.

En este sentido, el estudio refleja que "se siguen percibiendo como roles fuertemente feminizados". En concreto, apunta que el 39% de los hombres y el 34% de las mujeres consideran que ellas están más capacitadas para cuidar de los hijos. Además, el 37% de los hombres y el 33% de las mujeres opinan que ellas son las que están más preparadas para cuidar de las personas mayores y los familiares enfermos.

Preguntados por los rasgos que les definen como persona, los resultados muestran que los hombres con edades comprendidas entre los 55 y los 75 años, la generación 'boomer', se identifica más que las mujeres con rasgos como el liderazgo, seguido de la competición y el riesgo.

Igualmente, los de 41 a 54 años (generación 'X') eligen la competición, el riesgo y el liderazgo, mientras que los hombres que tienen edades entre los 26 y los 40 años (generación 'millennial') también se reconocen en mayor medida que las mujeres de su edad con rasgos como la competición y el riesgo, así como con el conflicto. Por último, los jóvenes del grupo de edad entre los 16 y los 25 años (generación 'Z') se identifican con la competición y la seguridad en sí mismos más que las mujeres de su edad.

En el caso de las mujeres, las participantes con edades comprendidas entre los 55 y los 75 años se identifican en mayor medida que los hombres con rasgos como el afecto, la preocupación por el bienestar de los demás y la importancia del aspecto físico. Respecto a las de la generación 'X' (entre 41 y 54 años), ellas también se identifican más que los hombres con la preocupación por el bienestar de los demás, seguida del afecto, mientras que las que tienen entre 26 y 40 años (generación 'millennial') se identifican en especial con la empatía, seguida del bienestar de los demás.

En cuanto al grupo más joven (de los 16 a los 25 años), destaca la empatía y el bienestar de los demás como atributos que las definen en mayor medida. Asimismo, son las únicas que se identifican con el rasgo de la independencia más que los hombres de su edad.

EL 30% PIENSA QUE CUIDAR LA IMAGEN FÍSICA ES RASGO TÍPICO DE MUJERES

Por otro lado, el estudio refleja que hasta un 30% del total de participantes declara que escuchar a los demás y cuidar mucho la imagen física son rasgos típicos de mujeres. En cambio, de todos los rasgos percibidos como típicamente masculinos, solo en uno de ellos, el de la predisposición a asumir riesgos, alcanza un porcentaje relevante, del 24.

Respecto a las atribuciones de los roles tradicionalmente asociados a los hombres, el estudio muestra que "son bastante bajas". Así, el 6% de los hombres y el 7% de las mujeres cree que ellos están más capacitados para ser portavoces de un partido político; el 9% de los hombres y el 5% de las mujeres considera que ellos están más preparados para liderar equipos de trabajo. Por último, el 6% de los hombres y el 4% de las mujeres responden que los primeros son más competentes para poner en marcha una nueva idea comercial.

Las investigadoras también pidieron a los entrevistados que decidieran, entre un total de 12 ámbitos profesionales, cuales consideraban más propios de hombres, de mujeres o de ambos. En este sentido, los que consideran que los ámbitos profesionales son más adecuados para mujeres nunca superan el 15% del total de participantes. Sin embargo, los porcentajes mayores se concentran precisamente en los sectores más feminizados tales como la sanidad, la educación, el arte o las tareas de oficina

En cuanto a las diferencias de género, revela que los hombres suelen mostrar visiones más estereotipadas que las mujeres, en especial en el caso del sector asistencial, sanitario y del cuidado de personas.

"Aunque las ideas tradicionales que asocian la capacidad de liderazgo a lo masculino parecen estar disminuyendo entre las generaciones más jóvenes, a los hombres se les sigue asociando en mayor medida que a las mujeres con funciones emprendedoras. Pero tal vez el resultado más claro es la vinculación de las mujeres con tareas asociadas a los cuidados. Por último, los estereotipos de género se mantienen en el ámbito profesional, en especial en los ámbitos más feminizados, como la sanidad o la educación", ha concluido Fraile.