Prioridad a empresas que cuenten en su plantilla con un alto porcentaje de personas en riesgo de exclusión, mujeres, parados de alta duración, personas con discapacidad o mayores de 45 años
Instará al pleno de Diputación a que se pronuncie en la defensa de la situación de descompensación salarial que hay frente a algunas policías autonómicas