Huelva no ha sido una excepción. Si octubre ha dejado más paro en España y en Andalucía, también lo ha hecho en el territorio onubense, tanto a nivel provincial como en la capital.
Según los datos hechos públicos este jueves por el Servicio Público de Empleo Estatal, el desempleo en la provincia de Huelva ha subido en un mes un 2,19% hasta situarse en 55.875 personas, esto es, cuenta con 1.196 parados más.
Por sectores, ha sido servicios el más castigado durante octubre por el desempleo, ya que ha registrado una subida mensual de 1.212 desempleados (3,79%), seguido del colectivo sin empleo anterior (162 parados más, esto es, un 3,44%). En industria ha bajado en 84 personas (-2,75%), en agricultura hay 75 parados menos (-0,78%), en tanto que construcción ha caído en 19 personas (-0,36%).
Respecto al año pasado, el desempleo bajó en la provincia un 8,85%, esto es, 5.422 parados menos. Todos los sectores contabilizan menos desempleados que en octubre de 2015. Así, ha bajado un 14,95% en construcción (-933 personas), un 13,6% en el colectivo sin empleo anterior (-767 personas), un 12,63% en industria (-430 personas), un 9,73% en agricultura (-1.026 personas) y un 6,39% en servicios (-2.266 personas).
El número de nuevas contrataciones durante el mes de octubre se ha situado en 44.6100 (un 27,59% más que el pasado mes y un 5,74% más que en octubre del año pasado). El aumento del paro y el de las nuevas contrataciones tienen su explicación en una altísima temporalidad en los contratos, ya que en octubre el 98,3% fueron contratos temporales y el 1,3% fueron indefinidos, esto es, 43.864 y 746, respectivamente.
En cuanto a la capital onubense, octubre ha dejado17.756 parados, lo que supone 556 más que en septiembre (+3,23%) pero 1.489 menos que en el mismo mes del año pasado (-7,73%). Del total de parados, el 62,59% corresponde al sector servicios, el 12,31% a agricultura y pesca, el 9,07% a la construcción y el 5,39% a la industria.
Asimismo, en la capital onubense se registraron 5.134 contratos en octubre, un 4,28% menos que en septiembre y un 4,32% más que en octubre de 2015. Nuevamente, la temporalidad marca la línea de estos contratos, dado que sólo el 5,12% fueron indefinidos frente al 94,87% de temporales.
Afiliaciones y prestaciones
La afiliación a la Seguridad Social ha sumado 185.790 personas en Huelva en octubre, lo que supone un 1,52% menos que en septiembre (2.777 personas más) y un 2,42% más que en octubre de 2015 (esto es, 4.395 personas más).
En cuanto a las prestaciones, 47.557 personas perciben algún tipo de prestación en la provincia, con una cuantía media de 764,9 euros. Un mes más cae la protección social del desempleado, ya que el pasado año había 48.566 personas que cobraban algún tipo de prestación, siendo la cuantía media de 759 euros.
Valoraciones
Tras analizar estos datos, el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Manuel Ceada, ha señalado que “las políticas del Gobierno central tienen como consecuencia que el mes de octubre deje en la provincia de Huelva una media diaria de 40 desempleados más, una altísima temporalidad en las contrataciones, una caída en la afiliación a la Seguridad Social en los últimos cinco años y recortes en el número y la cuantía de las prestaciones para desempleados”.
Por su parte, el responsable provincial de Organización de IU en Huelva, Rafael Sánchez Rufo, ha declarado que “las cifras del paro que demuestran que ni las políticas del gobierno del PP en Madrid, apoyado por el PSOE y Ciudadanos, ni las del PSOE y Ciudadanos en la Junta de Andalucía sirven para dar respuesta a los problemas de la provincia”.
En cambio, el PP ha destacado como dato “esperanzador” el “fuerte descenso” del paro en el último año en la provincia. Mientras, CCOO ve “incomprensible que todos los días se hable de los buenos datos de ocupación y pernoctaciones en el sector turístico, pero que esto no se vea reflejado ni en la generación, ni la calidad del empleo en el sector”. Finalmente, en UGT creen que “hay que poner encima de la mesa algunas propuestas de acción que posibiliten las mejoras del mercado laboral, como cláusulas sociales, planes de igualdad, negociación colectiva provincial y un plan de empleo”.
